新大陆拓展新员工融入团建课程
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新员工融入团建课程
课程背景:
权威调查表明，新员工要拜托外来者心态，需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。
如何使新员工迅速进入自己的工作角色？如何使老员工快速接纳新人的进入？如何使组织能快速度过新老员工的磨合期？
征途新进员工融入课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，和情景心描，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路
课程理念：
1、提供一个轻松自在的团队气氛，让参与者彼此了解，信任与被信任，破除人机隔阂，建立相互依存、相互新人的关系；2、跳出框架式的思维，建立开放的心胸，消除个体间的冲突，加强有效管理冲突及共同解决问题的能力；
3、引导参加者经历完成之团队发展四阶段（形成期、风暴期、规范期、表现期）借此了解团队现况，凝聚共识，增加向心力达到团队建立的目标；
4、让参与者体验《团队精神》的意义，破除本位主义，通过个人的自觉性与态度的改变，一起追求整体团队成绩，共创双赢的喜悦；
课程收益：
1、如何能在新人投入产出比上得到最优结果？2、如何让新员工更好理解和融入企业文化，提高工作绩效；
3、如何使新员工孙素进入工作角色，并建立良好的同事关系；
4、如何使新员工以最快的速度打破陌生感，建立归属感，融入团队；
团建类型
拓展培训
适用人群
新员工
策划者说
磨炼精神与意志，奉献、拼搏、超越一切。消除同事与同事之间的隔阂，成为战友，亲密无间的合作伙伴，拉近感情，搭建沟通的桥梁、增强沟通协作精神
活动亮点
运动项目简单有趣，刺激好玩
